职场迎跳槽高峰 从众攀比加任性成盲目“裸辞”主因

来源:网络转载 责任编辑:李利平
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职场迎跳槽高峰 从众攀比加任性成盲目“裸辞”主因(图2)


职场迎跳槽高峰 从众攀比加任性成盲目“裸辞”主因(图4)


职场迎跳槽高峰 从众攀比加任性成盲目“裸辞”主因(图7)


职场迎跳槽高峰 从众攀比加任性成盲目“裸辞”主因(图9)


职场迎跳槽高峰 从众攀比加任性成盲目“裸辞”主因(图11)


职场迎跳槽高峰 从众攀比加任性成盲目“裸辞”主因(图13)

进入3月后,职场迎来“金三银四”跳槽高峰。线上招聘网站和线下人才市场都是一派热火朝天的景象。对普通白领而言,年会开了,年终奖到手了,春节长假也过了,年后跳槽显得顺理成章。所以有不少员工因为公司安排和预期不符、期待更有前途和“钱途”的工作岗位等,开始寻找新的机会。

也有不少人并未找好下家,因为看到同事、朋友辞职,自己也跟着“裸辞”了。调查显示,“裸辞”成因排行榜上,薪资待遇低、工作强度大、发展空间小、会的用不上、不会的做不好等得票数相当靠前。人力资源专家提醒,招聘黄金季并不鼓励“任性裸辞”,职场人士应充分评估自身情况,作好职业规划再谋划跳槽。

从众、攀比再加任性,是盲目“裸辞”的主要成因。“裸辞”造成的最大问题并不在经济方面,而是在职场发展上。对职场缺乏规划,对压力缺乏抗争,对人际关系缺乏包容……不认识到自身问题,跳槽时机再好也不解决问题。(林朵拉)

职场跳槽的最佳时机是什么时候?

答:点击右上角【关注】,每天收获一个最实用的职场技能~ 工作太烦了,只想一辞了之,再说了,找个工作还不容易!80%的的职场人在工作不顺时都会冒出这种想法。如果这样的状态再持续两个月,其中50%的人会将裸辞付诸行动。 工作是找得到,但是要找一...

职场人跳槽该遵循哪些基本原则

答:我就没什么原则,所以现在混的一团糟 不开心就跳

现在职场人跳槽的主要原因是什么

答:跳槽“十大”原因: 1. 在现有公司现有职位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别没有升迁。才客顾问:“甚至在互联网行业,在一家公司2年,我们也不会认为是频繁跳槽。而如果一个候选人在一家企业连续工作4年以上,还没有工作的升迁和变化,我...

经常跳槽是为什么呢

答:虽然说跳槽在短时间内可以让你的工资增加,但是危害也不小,职场跳槽的危害:危害一:对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。 人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。对经常跳槽...

职场上的跳槽可以分为哪些类型

答:对当前“跳槽”现象进行分析,有以下10种类型: 1.被迫辞职型 这种类型是指本人工作能力低下或水平有限,下属不尊重,上司不得意,所在部分或企业管理混乱,如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生,他将无法在原单位或原...

职场中,怎样判断自己该不该跳槽?

答:点击右上角【关注】霸王课头条号,私信回复“好课”,赠送您价值万元的100节职场精品好课(定期更新)~ 全文约1161字建议阅读时长3分钟 新年即将到来,职场跳槽季正在踊跃报名中。你还在为到底该不该跳槽而苦恼吗?三个信号提示你该跳槽了! 一、...

职场跳槽升职要怎么做

答:对于这些能做到说走就走的人V职圈小编通常把他们分为两类。 有一种人他们是失败者。 他们能做到这么果断,能说走就走,原因有三: 1.逃避责任。 作为一个失败者,他们满脑子都是如何轻松的工作,如何在轻松的工作时挣大钱。他们在公司工作时总是...

职场中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的

答:一、自己内在的问题(除去知识技能外),跳槽解决不了:跳槽解决不了不爱上进,情商低,大家都不喜欢的人并让他受欢迎 二、跳槽不是逃避问题,工作一段时间后都会有瓶颈,如果不是想着在现有的环境改进自己的能力而是一味逃避,是无法解决问题的...

职场跳槽存在哪些心理误区

答:1.冲动心理 我们常常由于一些工作中不愉快的事情,而产生一定的冲动,一气之下就想着要辞职跳槽,不顾一切,我们如果没有做好充分的准备就跳槽是很难找到满意的工作的,所以我们跳槽一定要三思而后行。 2.盲从心理 有的人跳槽仅仅只是跳槽,不知...

如何跳出职场跳槽的怪圈

答:毕业季不是你找不到合适的工作,更不是你找不到工作,而是看你有没有转换思路,如果紧盯眼下当前职业和岗位,没有放远未来,任何时候就业都不会轻松。 关键是找到有前途的公司并且你真的想进入,以及有自己的初步规划,而不是盲目的寻找,再去寻...

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