苏州志超科技怎么样啊?

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解决方案1:

默默的看大家评论 真想笑笑 好吧 让我来告诉大家吧 我07年3月进志超的 在钻孔 那时我是熟手 进去了做了领班 组长是李涛 主管是台湾的黄碧珠女士 当时刚开厂不久 公司待遇 各方面都很好 就是工作量大 累就不用说了 压力也很大 厂规很严 戴帽子 前面头发不能漏的 上班时间 不能看手机 有专人看管的 看到就拍照 保证能登公告罚款 当时刚开的新厂 主管级的全是台干 台湾总厂派人过来的 接触后发现 台湾人其实最看不起我们大陆人 简单说 就是认为我们大陆人没什么斤两的意思 不过对我还是蛮好的 我承认
伙食很好是真的 米饭和馒头都有
宿舍空调热水都有 可惜的是 工友们很不爱卫生
厂子 日日壮大 台干们也陆陆续续的都了 留下的都是有实力的骨干 后面才有了第一个 副课长 是压合的 外号叫大黑 太久 名字忘记了 记住 永远的副 没正的 反正我离开的时候没有
对于志超 我说句掏心话 当时的工资待遇真的很好 很好很好 离开后 我就不懂了 相信不会太差
志超最让人痛心的是 拍马屁的人能生存 可惜当年我年经 真不会拍 里面的管理层人员 看人 真的很看不起的 老员工也看不起新员工 真的正常的 可能是台湾精神感染吧 我不想说志超的坏话 但这是事实 还有台湾人 很信迷信的 是超级信的那种 厂门口的三轮车 打死不坐的 有一次 我问 干嘛不坐 你猜咋回答 她说 坐了会倒霉的 主管叫作课长 外号老大 台湾喜欢你叫她们老大这个称号 我们钻孔老大 特信迷信了 我帮她搬她的办公桌5次吧 东南西北全坐过 后来坐了东方 呵呵 搞笑不 透露一个老大爱好 我们老大特别喜欢喝酒 白的 洋酒 特烈那种 能喝到去打点滴 呵呵 男人和她单着喝 她可以随时秒杀你 秒杀 真的 不夸张的说 7-8个男的和她喝 未必是她对手 因为有个台干和我说 认识你们老大十几年了 没见她醉过 呵呵
说重点吧 志超 工资是可以的 衣食住行 肯定没问题的 累 是必须的 记住 很累 很累..... 厂规很严 管理和保安很叼 保安会打人不假
在里面生存 必须具备 能吃苦耐劳 不具备吃苦耐劳 就必须具备拍马屁 能说会道 两者不具备其一 建议别去了 可能被打 呵呵 我是蓝绍元 广西人

解决方案2:

不好,别听中介瞎忽悠!哪有奖金500的,给你50就不错了,还没有厂车。听说里面很累的!

解决方案3:

一逼吊招!不要来!

解决方案4:

还好啊,工资可以

解决方案5:

薪资待遇还是不错的,综合工资六千左右,总体下来多劳多得吧。

苏州志超科技怎么样啊?

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我想去苏州园区志超科技应聘QC,请了解志超科技的...

答:如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。” ■ 你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。” □ 如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。” ...

请问知道的朋友,苏州志超科技有限公司怎么样??...

答:垃圾公司千万不要去,我在里面做过..有毒有害,如果你能吃苦的话可以去试试.现在工作也不好找.实在找不到在去混几个月把.

志超科技(苏州)有限公司怎么样?

答:志超科技(苏州)有限公司是2006-03-03在江苏省苏州市注册成立的有限责任公司(台港澳法人独资),注册地址位于苏州工业园区新昌路58号。 志超科技(苏州)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320594785555910R,企业法人徐正民,目前企业处于开业...

苏州志超科技工资待遇怎么样?

答:我来告诉你志超的管理有多变态,他们会在你离职的时候把老员工的大过记在你的头上,一次500,反正你离职了也看不到工资条,而且里面很累,人在那里干久了心理都会扭曲,住宿也很差,工厂味道很大,都是化学物品有毒,而且乱扣钱,夜班补贴也确实...

苏州志超科技怎么样1

答:一般,工资还可以,就是工厂化学品用的多,有毒,毒性大,有辐射。乱扣工资很严重,骂人,太累。说实话,我都很后悔那里待过。

志超科技苏州工资怎么样

答:能碰到知情并愿意给你解答的人比较难。有机会去公司面试多了解些,观察下工作环境和员工的工作面貌怎么样,可以借口想了解实际工作内容,单独和员工聊聊那是最好了,或者到公司周边问问附近的人,比如门卫、保安、小店的老板唠唠,这些信息比较...

苏州工业园区志超科技怎么样

答:不好,别听中介瞎忽悠!哪有奖金500的,给你50就不错了,还没有厂车。听说里面很累的!

有哪位在苏州远去志超科技干过作业员的,里面薪资...

答:做PCB的,环境差,管理差,就拿到的钱相对周围的厂中等偏上,但其实也没啥吸引力,因为号称1000的绩效奖金要半年后转正才能拿到,那时候大部分人都被赶跑了,就算熬过去了想拿1000也是做梦。经常上7休0休息日不去扣绩效算轻的,被莫名其妙记旷工...

苏州志超科技新进员工不满一月辞职怎么办理手续

答:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《...

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