公司无缘无故说自己学历不够要解雇怎么办

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公司无缘无故说自己学历不够要解雇怎么办(图2)


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===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

  一、劳动法辞退补偿标准
  《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。”
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、遭辞退有补偿的情况如下

  1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
  (4)被依法追究了刑事责任的。

  2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

  用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

解决方案2:

你是通过劳务派遣在联通公司工作吗?还是联通公司的员工?有区别的。如果你是与联通公司签订的劳动合同,那么他要在合同期内解除需要和你协商一致,他那上边说的理由不足以单方解除。如果是劳务派遣合同,解除也是有条件的:下面是《劳务派遣暂行规定》的相关规定
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳动合同法40条第三项是订立合同客观情况重大变化,合同无法继续履行,41条用于大规模的裁员,你可能满足的清醒与前边差不多。
不过如果你不同意·,单位还是不能解除合同 更多追问追答 追问 今年新签完合同,现在因为学历不够辞退,入职时没有提到学历要求,直接说我不用去了,请问我应该向公司提出怎么赔偿? 追答 晕,到底什么合同?劳动合同还是劳务派遣合同?
不过无论哪种,他们应该都不符合法定单方解除的条件,由于合同已经生效,你可以申请劳动仲裁,请求确认合同效力,确认公司单方解除行为违法,如果你不想继续在公司干了,要求他们支付违约金,然后走人 追问 我当时签的是劳务派遣合同,单位单方面解除合同是违法的吗,我能得到怎样的补偿? 追答 他的解除行为违法,除非你答应解除,然后找他要赔偿,否则合同依然有效,不过你得申请劳动仲裁确认合同效力,公司单方面违约需要承担违约责任,至于赔偿金怎么算,我不太擅长,你找个律师帮你算算 追问 失业险能赔偿多长时间? 追答 晕,你不是劳务派遣吗?就算联通不要你,你还算不上失业,因为你还有劳务派遣单位。在你没有工作的这段时间,劳务派遣单位要按照当地最低工资标准给你发工资的 本回答被提问者采纳

解决方案3:

根据你所述公司为违法解除,可以要求赔偿金。如你所述,如果工作3年,可以要求6个月工资的赔偿金。

解决方案4:

劳动局仲裁告他们公司,说学历不够,他们原来招工时候干嘛了啊

解决方案5:

这个不符合条件是怎么产生的?
当年入职要求的是什么?你提交的资料的学历是什么? 追问 他当时没有学历要求,然后我把学历复印件给他了,然后突然就告诉我学历不符把我辞退了

公司无缘无故说自己学历不够要解雇怎么办

答:一、劳动法辞退补偿标准 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...

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